Bate-bola Corporativo I

Não sou grande conhecedor de futebol, nunca fui fanático pelo esporte, mas, quando criança é bem comum um maior contato entre você, a bola e o gol. E acredito que isso me ajudou bastante em vários aspectos de minha vida, principalmente o profissional. Veja só:

Um time de futebol é uma equipe igualitária, não existem destaques durante o jogo, todos são importantes. Faltando um, qualquer que seja, do goleiro ao atacante, do faxineiro ao diretor, o time sofre e a vitória fica muito mais difícil.

A torcida é importante, mas não ganha jogo. E isso mostra que as palavras, gritos, reclamações, incentivos que vêm do lado de fora do campo são necessários, mas não decidem se haverá vitória ou derrota. Desta maneira fica claro que o ambiente externo sempre terá uma informação para o time, mas dependerá do time a forma de proveito que isso trará para o jogo.

Os pequenos problemas, os estranhamentos às atitudes alheias, os amiúdes das relações ou até mesmo o preconceito não têm espaço durante o jogo. Tudo fica pequeno, todas as suas convicções diminuem na hora que a bola rola, o ideal de todos passa a ser um só, o gol. E se o objetivo é único, então deixar que questões pessoais se coloquem à frente da finalidade da equipe ou da empresa é digno de cartão vermelho.

E falando nisso, temos um árbitro, temos uma lei que vigora e controla. E não adianta chorar, espernear, pedir perdão ou qualquer coisa do tipo. A lei do jogo, a missão, os valores, o posicionamento da equipe são autoridades máximas inquestionáveis, e devem ser obedecidas da mesma forma que um menino obedece ao juiz da pelada. Depois do apito soprado, é chuveiro, não tem volta, coisas da vida, levantar a cabeça, aceitar e seguir em frente.

(continua na próxima postagem)